Criza medicilor persistă la Spitalul Județean Tulcea: Ce salarii sunt necesare?

Salariul de 60.000 de lei rezolvă criza?

Problema cronică a lipsei de personal medical specializat continuă să afecteze activitatea Spitalului Județean de Urgență (SJU) din Tulcea, în ciuda sprijinului financiar venit din partea administrațiilor locale și județene. Conducerea spitalului susține că legislația actuală privind salarizarea medicilor specialiști are nevoie urgentă de o revizuire profundă, astfel încât să sprijine cu adevărat spitalele județene, în special pe cele aflate la periferia țării.

Tudor Năstăsescu, managerul SJU Tulcea, a explicat pentru AGERPRES că unitatea caută de multă vreme cardiologi și neurologi. În opinia sa, bonusurile actuale prevăzute de lege nu sunt deloc atractive pentru a convinge un specialist să se mute într-un oraș izolat precum Tulcea.

Năstăsescu susține că singura soluție reală sunt ofertele financiare consistente, estimând că un salariu net de 50.000 – 60.000 de lei ar putea trezi interesul medicilor pentru această zonă.

În prezent, în urma deciziilor luate de Consiliul Local și Consiliul Județean, medicii specialiști de la SJU Tulcea primesc un stimulent lunar de 3.000 de lei pe lângă salariul de bază. Managerul consideră însă că suma este mult prea mică pentru a compensa dezavantajele geografice și profesionale ale orașului. Fără cardiologi și neurologi, spitalele județene nu pot asigura gărzi corespunzătoare.

Năstăsescu a criticat modelul actual în care cinci spitale din regiune încearcă să acopere o gardă comună, catalogând acest aranjament drept ilogic.

De ce sunt ineficiente gărzile comune?

El a dat exemplul unei distribuții în care spitalul din Galați acoperă zilele de luni, marți și vineri, iar cel din Tulcea doar miercurea – o situație în care timpul necesar pentru intervenție și transport depășește limita acceptabilă de patru ore.

Soluțiile propuse de manager pentru atragerea medicilor în județul Tulcea includ reformarea politicilor salariale pe bază de performanță. Pentru zonele deficitare, statul ar trebui să ofere venituri considerabil mai mari, scutiri de taxe și prime speciale.

Năstăsescu a subliniat că este nevoie de o salarizare corelată cu indicatorii de performanță, pentru a elimina percepția greșită că medicii s-ar concentra exclusiv pe pacienții de pe secția de urgențe.

Totodată, el consideră că ideea unui premiu de 1.000 de lei la final de lună este complet neviabilă și că e nevoie de un sistem nou, care să recompenseze corect efortul depus, indiferent de amplasarea spitalului.

De peste două decenii, autoritățile medicale din Tulcea trag un semnal de alarmă privind această criză de personal. În paralel, pentru a face unitatea mai atractivă, Consiliul Județean a pornit un amplu program de modernizare a infrastructurii. Potrivit datelor oficiale, investițiile din fonduri publice și europene au ajuns la aproximativ 70 de milioane de euro, o dovadă clară a efortului de a oferi condiții moderne de muncă pentru a atrage și reține medicii calificați.