Mai mulți lucrători în sănătate, sisteme mai puternice: noul obiectiv ambițios al Africii

Cum se poate accelera formarea?

În 26 august 2026, țările africane au lansat o inițiativă de zece ani pentru a face față unei scurgeri estimate la peste șase milioane de lucrători în sănătate până în 2035. Scopul?

Să extindă programele de formare, să îmbunătățească retenția personalului și să integreze lucrătorii din comunități în sistemele naționale de sănătate – toate acestea pentru a construi sisteme de sănătate reziliente pe tot continentul.

Organizația Mondială a Sănătății estimează că Africa are nevoie de aproape 50% mai mulți medici, asistenți medicali și obstetrici până în 2035, doar pentru a acoperi cerințele de bază ale populației. Cauzele deficitului sunt clare: o migrație masivă a talentelor, o capacitate de formare insuficientă și o distribuție foarte inegală între orașe și zonele rurale.

În această luptă, țări precum Etiopia, Kenya și Nigeria conduc prin programe pilot de formare accelerată a asistenților medicali și prin stimulente pentru lucrătorii care aleg să lucreze în regiuni defavorizate.

Guvernele colaborează acum cu universitățile medicale pentru a presupune planuri de studiu mai agile și pentru a mări numărul de studenți în domeniile sănătății. Platforme digitale de învățământ sunt deplorate în zonele izolate, iar labourile de simulare sunt modernizate în spitalele regionale.

Retinența fără salarii mai mari?

Banii de la Banca Africană de Dezvoltare și de la Gavi susțin aceste eforturi, cu un vis clar: să se absolvă 200.000 de lucrători în sănătate în plus pe an până în 2030.

Da, e posibil. În loc de creșteri salariale mari, guvernele pariază pe alte beneficii: locuințe, căi de promovare profesională și condiții de muncă mai bune. Modelul comunitar al lucrătorilor în sănătate din Rwanda – care oferă telefoane mobile și recunoaștere bazată pe performanță – este acum adaptat în mai multe țări din vestul Africii.

Primele date arată că, acolo unde astfel de pachete sunt aplicate, retenția crește cu 30%.

Care sunt tipurile de lucrători în sănătate mai necesari? Cei mai căutați sunt asistenții medicali și obstetricii, care reprezintă peste 60% din deficitul estimat, urmați de lucrătorii din comunități și tehnicienii de laborator.

Africa va reuși să mențină forța sa de muncă din sănătate până în 2035?

Va fi inclus și personalul tradițional de născut? Da.

Mai multe țări formalizesc acum rolurile acestor lucrători prin formare și integrare în sistemele de referire pentru sănătatea maternă.

Cum se va urmări progresul?

Printr-o observator continental pentru forța de muncă în sănătate, care va monitoriza ratele de absolvire, distribuția și plecarea personalului, folosind sistemele naționale de informații de sănătate.

Rapoartele anuale vor fi prezentate Comisiei Africane.