Ministerul Sănătății angajează 71 de șefi la DSP-uri și Ambulanță

Ești pregătit să te alături conducerii în sănătate?

Ministerul Sănătății a anunțat un concurs pentru ocuparea a 71 de posturi de conducere în cadrul Direcțiilor de Sănătate Publică (DSP) și al Serviciului de Ambulanță, precum și pentru funcții de manager în 7 spitale. Această inițiativă face parte dintr-o campanie mai amplă, menită să stabilizeze managementul în instituțiile esențiale ale sistemului de sănătate din România, având ca scop eliminarea funcțiilor interimare.

Posturi disponibile în sănătate Planul de restructurare vizează instituții critice, inclusiv DSP-urile, serviciile de ambulanță și institutele medicale de mare importanță.

Printre funcțiile disponibile se numără: 29 de posturi de conducere în DSP-urile județene, 42 de funcții de manager general pentru Serviciul de Ambulanță București–Ilfov (SABIF) și serviciile județene de ambulanță, precum și funcțiile de președinte și vicepreședinte la Agenția Națională pentru Dezvoltarea Infrastructurii în Sănătate (ANDIS).

Ce funcții importante sunt disponibile în sistemul de sănătate?

De asemenea, este inclusă și funcția de director general al Institutului Național de Transfuzie Sanguină Prof. Dr. C.

Manageri permanenți pentru spitale În plus față de aceste posturi, consiliile de administrație din 7 spitale subordonate Ministerului Sănătății vor demara proceduri pentru selectarea de manageri permanenți.

Spitalele vizate sunt: Institutul Național de Pneumoftiziologie Marius Nasta, Institutul Național de Endocrinologie C. I. Parhon, Spitalul Clinic de Urgență Chirurgie Plastică Reparatorie și Arsuri, Spitalul Județean de Urgență Sf.

Pantelimon Focșani, Spitalul de Psihiatrie Zam, Spitalul de Recuperare Borșa și Spitalul N. N. Săveanu Vidra.

Se schimbă managementul spitalelor din România?

Importanța conducerii stabile Ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a subliniat importanța unei conduceri stabile pentru un sistem sanitar eficient.

El a afirmat că, în trecut, multe dintre instituțiile esențiale au funcționat cu posturi de conducere vacante sau ocupate temporar, ceea ce a afectat stabilitatea acestora.

Cseke Attila a accentuat că o conducere solidă este esențială pentru o gestionare eficientă a politicilor publice și pentru dezvoltarea pe termen lung a proiectelor instituționale. Selecție transparentă și competitivă În ceea ce privește criteriile de selecție, Ministerul Sănătății a promis un proces transparent și competitiv. Selecția candidaților se va baza pe trei principii esențiale: competență profesională demonstrată, experiență relevantă în management și responsabilitate în sectorul public. Toate etapele concursului vor respecta normele legale în vigoare.