Salarii egale, alegere clară: 55% dintre medicii români preferă sistemul public

Medicii preferă statul dacă salariile devin egale!

Balanța se înclină spre stat: 55% dintre medici aleg sectorul public dacă salariile devin egale

Un studiu recent al platformei de recrutare medicală MEDIjobs arată o schimbare importantă în mentalitatea personalului din sănătate.

Odată cu deschiderea a peste 6.800 de poziții vacante în spitalele publice, imaginea sectorului s-a modificat. Deși, în prezent, mediul privat pare mai atractiv, studiul relevă un paradox: dacă dispar diferențele de bani, majoritatea cadrelor medicale revin cu gândul la stat.

Datele sunt clare.

În ipoteza unei egalități totale a remunerației, 55% dintre specialiștii intervievați ar opta pentru o ofertă de la stat, renunțând la unitățile private. Pe de altă parte, 40% ar rămâne fideli sectorului privat, chiar și cu salarii identice. Doar 5% din total nu ar schimba locul de muncă, indiferent de varianta aleasă.

O componentă crucială a cercetării vizează modul în care medicii și asistenții își percep diferențele de venituri. Rezultatele arată o tendință clară: 45% dintre profesioniștii din sănătate sunt convinși că bugetul public oferă un plic salarial mai generos decât cel din clinicile private.

Doar 24% susțin punctul de vedere opus, considerând că privatul plătește mai bine.

Un procent de 20% estimează că nivelul de cheltuieli este similar în ambele medii, în timp ce 11% nu s-au putut pronunța ferm asupra acestei întrebări.

Această viziune optimistă privind veniturile din stat se oglindește și în estimările concrete ale participanților la sondaj. Majoritatea specialiștilor presupun că salariul net lunar în sistemul public se încadrează între 7.500 și 10.000 de lei. În contrast, pentru mediul privat, intervalul estimat este mai modest, situându-se între 5.000 și 7.500 de lei net lunar. Totuși, datele agregate de MEDIjobs, derivate din ofertele reale de angajare afișate pe platformă, subliniază o complexitate mai mare în sectorul privat. Aici, remunerația fluctuează considerabil, fiind condiționată de specializare, vechime în domeniu, programul de lucru și tipul contractului.

În cazul medicilor de specialitate, propunerile din mediul privat oscilează între 10.000 și 15.000 de lei net lunar. Pentru acele domenii cu o cerere acută a forței de muncă, sumele pot urca dramatic, depășind pragul de 25.000 până la 30.000 de lei net pe lună.

Medicii vor reveni la stat dacă salariile devin egale?

Asistenții medicali se află într-o situație diferită: candidații începători primesc oferte de aproximativ 3.500 de lei net lunar, iar cei cu experiență, în special cei alocate secțiilor de spital, pot depăși suma de 6.000 de lei net lunar.

Farmaciștii beneficiază, de asemenea, de o scară proprie, pornind de la circa 5.000 de lei net lunar, cu posibilitatea de a depăși 7.500 de lei pentru rolurile de conducere, precum farmacist-șef.

George Hagivreta, COO și co-fondator al MEDIjobs, comentează această discrepanță, notând că piața muncii este mai nuanțată decât sugerează stereotipurile generale. El subliniază că, în sectorul privat, veniturile sunt strâns legate de profilul profesional și de modelul de colaborare, permițând atingerii unor sume substanțiale în specialitățile deficitare.

Criteriile de selecție a angajatorului variază profund în funcție de natura instituției. Pentru cei care vizează sistemul public, prioritatea absolută o constituie salariul net, urmat imediat de sporurile acordate și compensarea pentru turele de noapte (gărzi).

Abia ulterior, se iau în calcul condițiile de lucru, dotările tehnice și diversitatea patologică întâlnită zilnic.

Situația se inversează aproape complet când se analizează sectorul privat.

Aici, medicii și asistenții valorizează în primul rând calitatea spațiilor de lucru și echipamentele disponibile, urmate de flexibilitatea programului și, abia în treia poziție, de valoarea salariului net.

Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și co-fondator al platformei, explică că atractivitatea nu se reduce la un singur factor. În stat, greutatea cade pe aspectul financiar, în timp ce în privat, diferențiatorii cheie sunt confortul, infrastructura clinică și autonomia de program.

Sondajul a inclus și o secțiune liberă, în care profesioniștii au putut exprima nemulțumirile și dorințele lor.

Salariul a fost menționat cel mai des ca element esențial care necesită ameliorare.

În contextul public, vocea cadrelor medicale cere transparență în procesele de angajare, o plată corectă a gărzilor, un climat de respect față de personal, beneficii suplimentare, condiții mai umane și o reducere a volumului de sarcini, alături de un management mai eficient.