Spitalul din Piatra-Neamț recrutează aproape 100 de medici și personal medical

Care sunt cele mai mari nevoi ale spitalului?

Spitalul Județean de Urgență din Piatra-Neamț trece la acțiune. În curs de desfășurare se află o campanie de recrutare masivă, cu scopul de a acoperi aproximativ o sută de posturi libere în domeniul sănătății.

Știri de ultimă oră

FDA avertizează privind patru gusturi populare ale unei băuturi sportive cunoscuteCăldura extremă transformă sarcina într-o nouă linie de criză climaticăStudiu leagă expunerea la PFAS de apariția precoce a bolii inflamatorii intestinaleLaptele crud: un pericol ascuns pentru copii și femei însărcinate

Anunțul a fost făcut de Alexandru Patrașcu, managerul instituției, în declarații date agenției AGERPRES. Nu s’agit de orice angajare, ci de o mișcare structurată, gândită pentru a încheia lacunile critice de personal care afectează mai multe secții.

Conducerea spitalului nu a ales întâmplător.

După o analiză detaliată făcută împreună cu șefii de secție, s-au identificat departamentele cu deficitul cel mai accentuat de forță de muncă. Astfel, concursurile nu vor fi deschise indiscriminat, ci vor ținti strict zonele unde golurile sunt cele mai pronunțate. Este o abordare pragmatică: resursele se alocă acolo unde e nevoie reală, nu unde e mai ușor de numărat.

Primul val este deja pornit. Au fost anunțate probe competitive pentru 25 de locuri de medici, la care se adaugă și posturi pentru cadrele medicale cu studii medii.

Noi specialităţi, pacienţi mai aproape de tratament!

Aceasta este doar prima etapă. În curând vor urma încă aproximativ 50 de poziții noi. Din ele, jumătate vor fi rezervate medicilor, iar cealaltă parte va adresa personalului medical cu pregătire medie – infirmieri, asistenti și alte categorii esențiale.

Un accent particular este pus pe recrutarea de specialiști în domenii unde spitalul nu oferă în prezent servicii complete. Alexandru Patrașcu a menționat explicit nevoia de a crea noi linii de gardă în specialități precum oftalmologia și chirurgia plastică. Deocamdată, mulți pacienți din zona trebuie să se deplaseze în alte centre regionale pentru a accesa aceste tratamente, doar din cauza lipseniei de personal local. Introducerea acestor specialiști nu este doar o îmbunătățire – e o necesitate pentru a scurta așteptările și a asigura accesul rapid la îngrijiri de specialitate.

Situația actuală arată un contrast semnificativ. Doar 55% din posturile destinate personalului medical sunt ocupate.

În schimb, în categoria TESA – tehnic, economic, social, administrativ – gradul de ocupare depășește 70%. Din această perspectivă, din cele 100 de locuri puse la concurs, doar trei sunt destinate TESA: două pentru economiști și una pentru un magazioner. Toate celelalte 97 de poziții sunt rezervate exclusiv personalului medical, indiferent dacă are studii superioare sau medii.

Obiectivul este clar: echilibrarea forței de muncă în favoarea celui care face direct diferența la patul pacientului.