Cine sunt noii angajați din spitale?
Sistemul public de sănătate din România primește, în sfârșit, o gură de aer. Guvernul a deblocat oficial peste 6.800 de posturi vacante în spitale și pe ambulanțe, decizie adoptată definitiv prin memorandumul din luna iulie.
Știri de ultimă oră
OMS lansează primele reguli globale împotriva obezității infantile
De ce îți auzi inima bătând în ureche și ce înseamnă acest sunet ritmic
Premieră medicală la Fundeni: O femeie și-a salvat soțul printr-un transplant de ficat asistat de robot
Biopsiile cardiace ar putea fi evitate după transplantul de inimăMăsura deschide calea unui val masiv de recrutări în unitățile sanitare din întreaga țară.
Din totalul locurilor scoase la concurs, grosul – adică 6.452 de posturi – merge direct către unitățile spitalicești.
Nevoia cea mai mare se înregistrează la nivelul personalului de suport: sunt libere 2.593 de posturi de asistenți medicali și 2.567 de poziții pentru personalul auxiliar.
Cum se desfășoară concursurile în teritoriu?
În plus, schema de cadre medicale specializate este completată cu 1.433 de posturi pentru medici, esențiale pentru acoperirea deficitului din clinici. Rețeaua de farmacii și laboratoare beneficiază de 257 de locuri destinate farmaciștilor, biologilor, biochimiștilor și fizicienilor. În paralel, serviciile județene de ambulanță primesc aproximativ 400 de posturi noi, absolut necesare pentru eficientizarea intervențiilor și a transportului medical.
Procedurile de selecție au demarat deja în mai multe unități din țară. La Spitalul Județean de Urgență Slatina, spre exemplu, s-au derulat deja primele probe pentru posturile de medici.
Managerul unității, Cosmin Floreanu, a precizat că angajările se fac etapizat, din cauza restricțiilor bugetare și a analizelor privind noul contract colectiv de muncă.
Anunțurile pentru asistenți și personalul auxiliar din Slatina urmează să fie publicate în aproximativ o săptămână, scopul fiind evitarea supraîncărcării departamentului de resurse umane. Deși un ritm mai alert de absorbție a deficitului ar fi fost de preferat, conducerea încearcă să atingă capacitatea maximă permisă de bugetul actual.
La Spitalul Județean Clinic de Urgență „Sfântul Spiridon” din Iași, reacția candidaților a fost extrem de rapidă. Conducerea a scos la concurs 94 de posturi de asistenți medicali și 105 pentru personalul auxiliar, generând o bătălie strânsă pe anumite secții. Fiind un centru academic important, care pregătește asistenți atât prin facultate, cât și prin școli postliceale, Iașiul atrage un număr uriaș de dosare.
Cât de mare este concurența pe locuri!
Cifrele arată un interes masiv: la secția de Urgență, pentru doar patru posturi de brancardier s-au înscris între 35 și 37 de candidați. În schimb, la pozițiile de asistent medical principal – unde se cere experiență – concurența este mai redusă, mulți aplicanți fiind deja angajați în alte structuri sau venind din alte orașe.
Dacă aceste locuri nu se vor ocupa, spitalul le va transforma în posturi de debutant la următoarea sesiune.
Pentru locurile de debutanți, media este de cel puțin doi candidați pe post, ajungând în unele cazuri până la patru sau cinci pe un singur loc.
Noul val de recrutări reprezintă o gură de oxigen pentru un sistem măcinat de lipsa de personal. Prin distribuirea acestor posturi – de la medici și asistenți, până la brancardieri și echipaje de ambulanță – autoritățile încearcă să reducă presiunea uriașă care apasă în prezent pe umerii cadrelor medicale.
