Cine este Elma Saiz, ministrul spaniol al Incluziunii?
Spania introduce un concediu plătit pentru simptomele grave ale menopauzei
Știri de ultimă oră
Medcare 360 revine la Craiova cu 500 de participanți
Unde „singure” în creier: legătura cu pierderea memoriei
Științarii au descoperit o apărare imunologică ascunsă împotriva inflamației
Humanaut Health deschide șase clinici noi în SUA și MexicÎncepând cu luna decembrie a anului 2026, sistemul de securitate socială din Spania va acorda o indemnizație specifică pentru cele mai severe manifestări ale menopauzei.
Această măsură, aprobată de guvernul spaniol la data de 20 octombrie, marchează o schimbare legislativă importantă în recunoașterea impactului pe care îl are această etapă biologică asupra vieții profesionale a femeilor.
Până la momentul implementării, problemele asociate menopauzei erau tratate prin canalele obișnuite de concediu medical pentru boală, fără o categorizare distinctă.
Conform noii reglementări, femeile care se confruntă cu simptome care le împiedică să își desfășoare activitatea profesională vor putea solicita un concediu medical special. Printre principalele manifestări care justifică această cerere se numără bufeurile intense, tulburările de somn, oboseala cronică și dificultățile de concentrare.
Aceste simptome pot deveni atât de severe încât să afecteze nu doar viața profesională, ci și activitățile cotidiene.
Ministrul spaniol al Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a subliniat că reforma răspunde unor probleme care au fost mult timp ignorate în mediul de muncă. Ea a menționat că peste 10,5 milioane de femei sunt înregistrate în sistemul de securitate socială și că noua măsură aduce în atenție situații care au fost făcute invizibile.
Pentru a beneficia de acest concediu, nu este suficient să fie aflată la menopauză; este necesar un diagnostic medical care să confirme existența unei afecțiuni asociate unei tulburări secundare menopauzei, suficient de grave încât să împiedice temporar desfășurarea activității profesionale. Femeile care se confruntă cu bufeuri severe, insomnie, epuizare sau probleme de concentrare vor trebui să treacă printr-o evaluare medicală. Medicul va stabili dacă manifestările sunt asociate unei afecțiuni care justifică incapacitatea temporară de muncă și va putea elibera certificatul de concediu medical.
Procedura administrativă va fi similară celei aplicate în cazul altor concedii medicale, iar informațiile vor fi transmise electronic prin intermediul sistemului de securitate socială, fără a necesita prezența fizică a documentului în fața angajatorului.
Cum funcționează compensarea: prima zi e pe seama angajatorului!
O dintre cele mai importante schimbări legăte de plata indemnizației constă în eliminarea condiției privind stagiul minim de cotizare. În cazul concediilor medicale obișnuite pentru boli comune, este necesar ca angajatul să fi contribuit la sistemul de securitate socială cel puțin 180 de zile în ultimii cinci ani.
Pentru noul concediu medical asociat menopauzei, această condiție nu se va mai aplica, permițând femeilor să acceseze indemnizația indiferent de istoricul lor de cotizare.
Mecanismul de compensare funcționează astfel: prima zi de concediu este suportată de angajator, iar indemnizația începe să fie plătită din a doua zi. În primele 20 de zile, suma reprezintă 60% din baza de calcul.
Începând cu ziua a 21-a, rata crește la 75% din baza de calcul.
Pe plan european, legislația rămâne neuniformă în acest domeniu. Potrivit sursei Euronews, țări precum Germania, Italia, Grecia, Portugalia și Turcia nu au introdus încă un concediu medical special dedicat afecțiunilor incapacitante asociate menopauzei.
În Germania și Portugalia, femeile pot solicita un concediu medical obișnuit dacă medicul consideră că starea lor de sănătate o justifică, dar nu există o reglementare distinctă.
Situația este similară în Grecia, Italia și Turcia, unde nu se acordă o indemnizație specială pentru problemele de sănătate asociate acestei etape.
Spania a făcut deja un pas în această direcție în 2023, când a introdus un concediu medical plătit pentru menstruațiile dureroase și incapacitante. Noua reglementare extinde această protecție și asupra unor probleme medicale asociate menopauzei.
Prin această decizie, autoritățile spaniole recunosc faptul că menopauza nu este doar o etapă naturală a vieții, ci poate veni, în anumite cazuri, cu probleme de sănătate care afectează semnificativ capacitatea unei femei de a munci.
